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(Mainland China)
Anji Hongsheng Furniture Co.Ltd
Anji Hongsheng Furniture Co.Ltd
Classificação:
Avaliação do fornecedor:
País / Região:
China
Tempo de resposta:
≤24 h
Taxa de resposta:
High
Tipo de atividade:
Exportador, Fabricante, Empresa comercial
Tipo de fornecedor:
Anos com Global Sources:
5 anos
Mercados de exportação:
Ásia, América Central/Sul, Europa Oriental, Oriente Médio/África, América do Norte, Europa Ocidental
5yrs
Perfil da empresa
Descrição geral da empresa
Confiável pela Razer, Cougar, NewSkill, Sharkoon e DT3 com 10 anos de experiência
BIFMA-e EN1335-certified | Serviços OEM/ODM | Projeto forte e sistema do QC
Especializada em Gaming Products por 10 anos
Anji Hongsheng é um fabricante profissional que se especialize em produzir cadeiras do jogo, mesas do jogo, cadeiras dos e-esportes, e mais. Temos 10 anos de experiência no campo.
Reunião BIFMA 5.1 e EN1335 Normas
Todos nossos produtos cumprem com os padrões de qualidade internacionais, e todas as peças sobresselentes são inspecionadas conforme padrões do teste como o padrão americano BIFMA 5.1, a disposição 1, 2 do padrão europeu EN1335, ou exigências cliente-especificadas. Depois que o produto é terminado, nós temos uma equipe extra do QC que fará uma inspeção outra vez para assegurar que encontra o nível de AQL 2.5/4.0.
Confiado por grandes marcas
Com base em nossos rigorosos padrões de controle de qualidade, muitos grandes compradores, como OfficeMax, Metro, Conforama, Nitori, Fuji, Konanshoji e Pansy fonte de nós.
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Informações básicas
Capitalização total
US $9.000.000 a 9.999.999
Ano de criação
2018
Total de funcionários
150 a 199
Certificado da empresa
NA
Certificado do produto
NA
Tipo de atividade
Capacidades comerciais
Total de vendas anuais
US $15.000.000 a 19.999.999
Percentagem de exportação
95 por cento a 99 por cento
Serviço OEM
Yes
Pequenas encomendas aceites
Yes
Nomes das marcas
NA
Condições de pagamento
T/T. L/C
Vantagens competitivas principais
Capacidade de produção, Capacidade OEM, Confiabilidade, Departamento de P & D experiente, Especificações do comprador aceites, Linha de produtos grandes, ODM (projeto original & fabricação), Reputação
Outras vantagens competitivas
NA
Cliente principal
Razer, Cougar, NewSkill
Mercados de exportação
Detalhes do registo comercial
Empresa registada
安吉洪晟家具有限公司
Número de registo
91330523MA2B420240
Morada de registo da empresa
浙江省湖州市安吉县递铺街道环岛南路399号厂房西面1-3楼、西面8楼（浙江麦吉康科技有限公司内）（自主申报）
* Na China, os nomes e as moradas das empresas são registados apenas em chinês.
Capacidade de produção
Informações da fábrica
Tamanho da fábrica
20000 Metro quadrado
N.º de linhas de produção
NA
Número de funcionários de produção
100 a 149
Número de funcionários de controlo de qualidade
10 a 19
Ano de criação
2018
Número de funcionários de I&D
10 a 19
Morada
Economic Development Zone, Dipu Street, Anji County, Huzhou City, Zhejiang Province, Zhejiang, Zhejiang, China
Outra capacidade de produção
Materiais/Componentes Usados
Metal, madeira compensada, espuma, e nylon
Máquinas/processo de produção
Inspeção de matérias-primas/armazenamento de matérias-primas/corte da pele/costura/gunnails/montagem/limpeza/embalagem/inspeção/armazenamento
Vantagens do site
Nós temos os detalhes do produto e também temos as imagens HD para o produto.
Controlo da qualidade
Outro controlo da qualidade
Descrição do Departamento de Controlo de Qualidade/Suporte Técnico
Existem testadores especiais e testadores profissionais, desde a fonte até o produto acabado, cada etapa é inspecionada.
Procedimentos de controlo de qualidade
Inspeção de matéria-prima, inspeção em produção e inspeção a granel.
Origem dos materiais e componentes
Fornecedor de material de linha.
Perfil do registo comercial
by Experian
As informações do fornecedor indicadas abaixo foram obtidas junto das agências governamentais competentes no país do fornecedor e estão sujeitas a alteração sem aviso prévio. Os procedimentos de verificação do Perfil de registo comercial foram realizados por Experian, uma agência de crédito independente
Ler exclusão de responsabilidadeMorada registada
(Self-declaration) (Inside Zhejiang Maijikang Technology Co., Ltd.) West of 8/F and West of 1-3/F,; Factory Building, No. 399, Huandao South Road,; Dipu Subdistrict, Anji County, Huzhou
Data de incorporação
2018/02/26
Forma jurídica
Sociedade de responsabilidade limitada (pessoa singular financiada ou controlada)
Estado da empresa
Ao vivo
Agência de registo
Anji County Administration for Market Regulation
N.º de registo
91330523MA2B420240
Capital autorizado
RMB 5,000,000
Capital realizado
NA
Licenças de importação e exportação
Yes
Representante legal
YU Shaohui
Âmbito da atividade
Produção e venda de mobiliário e acessórios, materiais de construção (excepto areia e cascalho), produtos plásticos, produtos cerâmicos, produtos de vidro, bambus e produtos de madeira, ferramentas, materiais de embalagem, equipamento eléctrico e material de primeira necessidade, artigos domésticos, produtos electrónicos, artesanato, utensílios de cozinha, material de escritório, Couro e seus produtos; importação e exportação de bens e tecnologia (Nenhuma operação será permitida a menos que uma aprovação tenha sido obtida do departamento relacionado quando estipulado por lei)
Expiração da autorização de exercício de atividade
2068/02/25
Acionistas
WANG Sanxian;YU Shaohui
Códigos de conduta
Igualdade de oportunidades de emprego/Não discriminação
Acreditamos que todos os termos e condições de emprego devem ser baseados na capacidade do indivíduo de fazer o trabalho e não com base em características ou crenças pessoais. Fornecemos aos funcionários um ambiente de trabalho livre de discriminação, assédio, intimidação ou coerção relacionada direta ou indiretamente a raça, religião, orientação sexual, opinião política ou deficiência.
Política em matéria de trabalho forçado
Não usamos nenhuma prisão, escravo, contratado ou trabalho forçado na fabricação de nenhum de nossos produtos.
Política em matéria de trabalho infantil
Nós não utilizamos trabalho infantil na produção de qualquer produto. Não empregamos nenhuma pessoa com menos de 15 anos (ou 14 anos onde a lei local permitir), ou a idade em que a escolaridade obrigatória terminou, o que for maior.
Política em matéria de horas de trabalho
Mantemos horas de trabalho razoáveis para funcionários com base nos limites de horas regulares e horas extras permitidos pela lei local, ou onde a lei local não limita as horas de trabalho, a semana de trabalho regular. Com o tempo, quando necessário, é totalmente compensado de acordo com a lei local, ou a uma taxa pelo menos igual à taxa de compensação horária regular se não houver taxa de prêmio legalmente prescrita. Os funcionários têm permissão para dias de folga razoáveis (pelo menos um dia de folga em cada período de sete dias) e privilégios de licença.
Política em matéria de coerção e assédio
Reconhecemos o valor de nossa equipe e tratamos cada funcionário com dignidade e respeito. Não usamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Política em matéria de indemnização
Compensamos de forma justa nossos funcionários cumprindo todas as leis aplicáveis, incluindo as leis de salário mínimo, ou o salário vigente da indústria local, o que for mais alto.
Política em matéria de saúde e segurança
Mantemos um ambiente seguro, limpo e saudável em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis. Oferecemos instalações médicas adequadas, banheiros limpos, acesso razoável à água potável, estações de trabalho bem iluminadas e ventiladas e proteção contra materiais ou condições perigosas. Os mesmos padrões de saúde e segurança são aplicados em qualquer moradia que oferecemos para nossos funcionários.
Política em matéria de preocupação com o ambiente
Acreditamos que é nosso dever proteger o meio ambiente e fazemos isso cumprindo todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis.
Política em matéria de transações sensíveis
É nossa política proibir os funcionários de entrar em transações confidenciais-negociações comerciais geralmente consideradas ilegais, imorais, antiéticas ou para refletir adversamente sobre a integridade da Empresa. Essas transações geralmente vêm na forma de subornos, propinas, presentes de valor significativo ou recompensas feitas para influenciar favoravelmente alguma decisão que afeta os negócios de uma empresa ou para ganho pessoal de um indivíduo.
Política em matéria de suborno comercial
Proibimos os funcionários de receber, direta ou indiretamente, qualquer coisa de valor em troca de usar ou concordar em usar sua posição para o benefício dessa outra pessoa. Da mesma forma, subornos comerciais, propinas, gratificações e outros pagamentos e benefícios pagos a qualquer cliente são proibidos. No entanto, isso não inclui despesas de uma quantia razoável para refeições e entretenimento de clientes, se forem legais, e deve ser incluído nos relatórios de despesas e aprovado de acordo com os procedimentos padrão da Empresa.
Controlos, procedimentos e registos contabilísticos
Mantemos com precisão livros e registros de todas as transações e as disposições de nossos ativos conforme exigido por lei, bem como mantemos um sistema de controles contábeis internos para garantir a confiabilidade e adequação de nossos livros e registros. Garantimos que apenas as transações com aprovação de gerenciamento adequada sejam contabilizadas em nossos livros e registros.
Utilização e divulgação de informações internas
Proibimos estritamente a divulgação de informações privilegiadas materiais para pessoas dentro da empresa cujos cargos negam acesso a tais informações. Informações privilegiadas são quaisquer dados que não tenham sido divulgados publicamente.
Informações confidenciais ou proprietárias
Tomamos cuidado extra para manter a confiança e a confiança de nossos clientes em nós. Assim, proibimos os funcionários de divulgar informações confidenciais ou proprietárias fora da Empresa que possam ser prejudiciais aos nossos clientes ou à própria Empresa. Essas informações só podem ser compartilhadas com outros funcionários com base na necessidade de saber.
Política em matéria de conflitos de interesse
Projetamos nossa política para eliminar conflitos entre os interesses dos funcionários e da Empresa. Uma vez que é difícil definir o que constitui um conflito de interesses, os funcionários devem ser sensíveis a situações que possam levantar questões de conflitos potenciais ou aparentes entre interesses pessoais e os interesses da Empresa. O uso pessoal da propriedade da Empresa ou a obtenção de serviços da Empresa para benefício pessoal pode constituir um conflito de interesses.
Política em matéria de fraude e irregularidades análogas
Proibimos estritamente qualquer atividade fraudulenta que possa prejudicar nossos clientes e fornecedores, bem como a Empresa. Seguimos certos procedimentos relativos ao reconhecimento, notificação e investigação de qualquer atividade.
Política em matéria de monitorização
Adotamos um programa de monitoramento de terceiros para confirmar a conformidade da Empresa com este Código de Conduta. As atividades de monitoramento podem incluir inspeção de fábrica no local anunciada e não anunciada, revisão de livros e registros relacionados a questões de emprego e entrevistas privadas com funcionários.
Política em matéria de inspeção e certificação
Designamos um ou mais de nossos diretores para inspecionar e certificar que o Código de Conduta da empresa está sendo observado. Os registros desta certificação devem ser acessíveis aos nossos funcionários, agentes ou terceiros, mediante solicitação.
Propriedade Intelectual
Seguimos e respeitamos estritamente todos os direitos de propriedade intelectual durante a condução de nossos negócios nos mercados doméstico e mundial.
Serviços e Suporte
Política de amostras
Nós apoiamos amostras. Mas para as amostras, nós sempre cobramos uma taxa dupla sem o frete. Mas nós retornaremos de volta a taxa da amostra quando você coloca uma ordem maciça para um recipiente 40HQ.
Garantia
12 meses
Serviços pós-venda
Nossa garantia é de 1 ano. Durante o ano, se o produto tem qualquer problema, você pode mostrar-nos as imagens e os vídeos, nós compensá-lo-emos as peças sobresselentes para você junto com nosso pedido seguinte.
Linha direta
(86-572) 5060 399
E-mail do Serviço de apoio ao cliente
sales08@kw-furniture.com
Sala de imprensa
Ter uma nova fábrica em 2022
Em 2022 janeiro, tivemos uma nova fábrica para a produção, o que melhorou muito a produtividade.
Gestão
Boa qualidade, bom serviço, bom preço
Boa qualidade, bom serviço, bom preço.
Pessoa de contacto
Ms.Tang, Tina
Cargo
Executivo de vendas
OEM/ODM
Recursos OEM/ODM de fábrica
10,000pcs por mês
Número de linhas de produção
2
Tamanho da fábrica
8000.0 Metro quadrado
Número de funcionários de controlo de qualidade
10 a 19
Número da equipe de produção
80 a 99
Número de funcionários de P&D
10 a 19
Anos de experiência OEM/ODM
5
Serviços de design oferecidos
Nós temos nosso próprio desenhista e nós igualmente podemos aceitar seu próprio projeto. Se o projeto é de você, nós vendemos somente o projeto a você, não a outros clientes.
Etiquetas de comprador oferecidas
Marca cliente
Máquinas e Equipamentos Usados
Tipos de mecanismos de teste
Capacidade mensal
10.000 a 19.999 Peças
Produção mensal
8.000 a 8.999 Peças
Encomenda mínima
100 a 199 Peças
Principais mercados servidos
Australásia, Europa Oriental, América do Norte, Oriente Médio/África, América Central/Sul, Ásia, Europa Ocidental
Visit us
Direção ao edifício principal de escritórios
1122 Shuangqiao Rd, Dipu St, Tangpu Área Industrial, Anji, Zhejiang, China.
Título
MS
Nome do contato
Zhou Mandy
Título do trabalho
Saler
Departamento
Departamento de vendas
Endereço de e-mail
Sales06@kw-furniture.com
Nome do hotel
Hotel Merrill
Preço do quarto (US $)
70
Endereço do hotel
No. 37, edifício 5, plaza de Changshuo, Kyushu, Anji, Huzhou, Zhejiang, China
Hotel Primária Tel
86 572 18267275544
Endereço do email do hotel
Sales06@kw-furniture.com
Informações sobre a localização do hotel
São 8,4 quilômetros do hotel ao escritório, o que levará cerca de 20,0 minutos. São 13,0 quilômetros do hotel à fábrica, o que levará cerca de 25,0 minutos. É 90,5 quilômetros do hotel ao aeroporto, que tomará aproximadamente 2,0 horas
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